https://ojs.poltekkes-malang.ac.id/JKT <p><span style="font-family: helvetica; font-size: small;"><span style="font-family: helvetica; font-size: medium;">p-ISSN:&nbsp;<a class="S1PPyQ" draggable="false" href="http://u.lipi.go.id/1425879719" target="_blank" rel="noopener">2443-1125</a>&nbsp;| e-ISSN:&nbsp;<a class="S1PPyQ" draggable="false" href="http://u.lipi.go.id/1425637049" target="_blank" rel="noopener">2442-6873</a></span></span></p> <p><span style="font-family: helvetica; font-size: small;"><span style="font-family: helvetica; font-size: medium;">Jurnal Keperawatan Terapan (Applied Nursing Journal) adalah forum komunikasi hasil-hasil penelitian, tinjauan hasil-hasil penelitian baru yang berkaitan dengan terapan Ilmu-ilmu Keperawatan di Indonesia. </span></span></p> <p>Jurnal Keperawatan Terapan terbit dua kali setahun, yaitu pada bulan Maret dan September.</p> <p>Bagi penulis yang ingin mempublikasikan karyanya di Jurnal Keperawatan Terapan tidak dipungut biaya.</p> <p>Apabila penulis memiliki keseulitan untuk mengirimkan hasil karyanya di jurnal ini silahkan kontak admin (lihat contact support).</p> <p>&nbsp;</p> Poltekkes Kemenkes Malang id-ID Jurnal Keperawatan Terapan 2443-1125 https://ojs.poltekkes-malang.ac.id/JKT/article/view/5733 <p><strong>Abstrak</strong>: Kepemimpinan efektif berperan penting dalam meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan dan kepuasan tenaga kesehatan. Namun, akses terhadap pelatihan kepemimpinan bagi perawat di klinik manajemen masih terbatas. Penelitian potong lintang ini melibatkan 100 perawat dari 10 klinik manajemen di Indonesia. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur yang telah divalidasi (Cronbach’s alpha = 0,89) dan dianalisis menggunakan uji chi-square serta odds ratio (OR) dengan interval kepercayaan 95%. Hanya 44% perawat yang pernah mengikuti pelatihan kepemimpinan. Analisis menunjukkan bahwa perawat yang mengikuti pelatihan memiliki peluang lebih besar mengalami outcome positif, dengan OR tertinggi pada persepsi manajer suportif (OR = 6,00; 95% CI: 2,68–13,40), diikuti kolaborasi tim (OR = 5,45), kualitas pelayanan (OR = 5,17), dan kepuasan kerja (OR = 4,21), semua signifikan secara statistik (p &lt; 0,05).&nbsp; Pelatihan kepemimpinan secara signifikan meningkatkan kepuasan kerja, dinamika tim, dan kualitas pelayanan. Program pelatihan perlu diintegrasikan ke dalam pengembangan profesional berkelanjutan bagi semua perawat.</p> Nurul Huda Evy Aristawati Bagus Dwi Cahyono Apriana Rahmawati Hak Cipta (c) 2025 Nurul Huda, Evy Aristawati, Bagus Dwi Cahyono, Apriana Rahmawati 2025-08-06 2025-08-06 11 2 114 122 10.31290/jkt.v11i2.5733